İnsan Kaynakları ve İdari İşler Departman çalışanları açısından özellikle son yıllarda sıkça güncellenen yönetmelik ve mevzuat değişiklikleri yardımıyla artan bir problem olarak beliren Fesih İşlemleri, İşe İade Davaları ve Mevzuat uyarınca yapılması gerekli olan uygulamalar konusunda katılımcılar bilgilendirilerek firmaların ve departman sorumlularının zarar görmeden bu sorunu çözebilmeleri amaçlanmaktadır.

PROGRAM İÇERİĞİ

İş Sözleşmesi ve Fesih İşlemleri
İş Güvencesi ve Yararlanma Şartları
İş Güvencesinden Yararlanamayan İşçiler ve Fesih Şartları
Geçerli ve Geçersiz Nedenler_
İşçi Yetersizliğinden Kaynaklanan Fesih Sebepleri
İşçi Davranışından Kaynaklanan Fesih Sebepleri
İş Gereklerinden Kaynaklanan Fesih Sebepleri
Fesih Sözleşmelerinde Geçerli Neden-Haklı Neden Ayrımı
Fesih Usülleri ve Fesih Yazısı
Fesih Öncesi Savunma İşlemleri
Örnek Yargıtay Kararları ve Geçerli Sebepler
İşe İade Davaları ve Davalarda Yargıtay Kriterleri
Fesih Nedeninin Kanıtlanması
Uyarı Süreçleri ve Belgeye Dayanma Zorunluluğu
İşçi Savunması ve İşçi Savunmasının Dosyalanması İşlemleri
İşçi Yazılarında Olay Somutlaştırılması Örnekleri
İşçi İmzasının Reddi Halinde Tutanak Düzenleme Yöntemleri
Fesih Ölçülülük İlkesi ve Uygunluk Kriterleri
İşe İade Karar Sonuçları ve İşe Başlatma Yükümlülüğü
İşe İade Kararı Verilen İşçi İçin Gerekli Ödemeler
İşe Başlatmama Tazminatı
Yargıtay Kararları Örnekleri ve Değerlendirme