Etkin Performans Yönetimi Sistemlerine vakıf olan firmalarda bireysel veya kurumsal hedefler arasında bir denge bulunmaktadır. Kurumsal hedefler bireysel hedeflerle örtüşmezse veya firma çalışanlarının amaçları ile firma amaçları aynı doğrultuda olmazsa kısa vadede verimlilik kaybı, uzun vadede ise geri dönülemez zararlar yaşanması kaçınılmaz olabilmektedir.

Günümüz piyasa ortamında firmaların başarısı, tüm çalışanlarının performansına bağlıdır. Performans Yönetimi; hedefleri ve öncelikleri belirleyebilmeye, hedeflere odaklanarak ileriye yönelik plan ve projelerde başarılı olabilmeye olanak sağlamaktadır.

Global strateji ve hedeflerin çalışanlar ile paylaşılarak sonuç odaklı çalışılan şirketlerde, performans yönetimi sayesinde tüm çalışanların ortak bir hedefe koşması amaçlanmaktadır.

PERFORMANS YONETİMİ EĞİTİMİ PROGRAMI

​

•  Performans Yönetim Sistemi
•  Kurumlarda Performans Yönetim Sistemi Kurma Amaçları
•  Performans Değerlendirme Sistemleri
•  Performans Değerlendirme Teknikleri
•  Performans Değerlendirme Sürecine Etki Eden Faktörler
•  Performans Değerleme Zaman Planlaması
•  Performans Değerlendirmede Dikkat Edilecek Noktalar
•  Değerlendirme Görüşmelerinin Yönetimi
•  Temel Performans Değerlendirme Hataları 
•  Performans Görüşmelerinde Dikkat Edilecek Noktalar
•  Geribildirimin Önemi ve Şekli
•  Performans Değerlendirme Sonuçlarının Kullanım Alanları

 Örnek Performans Değerlendirme Uygulamaları 
o Hedef ve Yetkinlik Odaklı Performans Değerlendirme Örnek Çalışması
o 360 Derece Performans Değerlendirme Örnek Çalışması

•  Atölye Çalışması 
•  Hedef ve Yetkinlik Odaklı Performans Sistemi Örnek Uygulaması